Re-integratie tweede spoor

Als in het 1e spoor blijkt dat de medewerker niet meer kan terugkeren bij de eigen werkgever, dan dient per direct (dat kan dus ook al in het 1e ziektejaar zijn) een 2e spoortraject opgestart te worden.

In het 2e spoortraject gaat de werknemer en de werkgever (de re-integratieconsulent) op zoek naar passend werk bij een andere werkgever. Voor de werknemer is dit belangrijk om zo min mogelijk loon te verliezen. Voor de werkgever is het belangrijk om forse loonsancties en premieverhogingen van het UWV of de verzekeraar te voorkomen.