Over mij

Mijn naam is Marcel Dekkers (1960). Na een flinke periode als Human Resource Management-adviseur in loondienst en als zelfstandige te hebben gewerkt ben ik me verder gaan specialiseren op het vlak van arbeidsongeschiktheid en re-integratie. In mijn periode als HRM-er heb ik altijd een warme belangstelling gehad voor verzuim en verzuimreductie. Als werkgever kunt u van mij verwachten dat ik mijn opleidings- en ervaringsachtergrond als HRM-er, arbeidsrechtskundige, jobcoach en arbeidsdeskundige op een integere, bedrijfsmatige en professionele wijze inzet. Ik ben geregistreerd en gecertificeerd arbeidsdeskundige en ben aangesloten bij de SRA en de NvvA.

Mijn doel is het bieden van een richtinggevend advies en perspectief voor werknemers en schadelastbeperking (minder verzuimkosten) voor  werkgevers.

Ik heb oog voor zowel bedrijfs- als werknemersbelangen en werk onder andere samen met onafhankelijke bedrijfsartsen, organisatiepsychologen en collega-arbeidsdeskundigen. Vanuit mijn standsplaats Deurne werk ik in het hele land maar specifiek in de provincies Brabant en Limburg.

In mijn vrije tijd stap ik graag op de mountainbike, de racefiets of de motor en in mijn vakanties reis ik graag door Afrika op een avontuurlijke manier.

 

Nieuws

Wijzigingen arbeidsongeschiktheid december 2018 (2e kamer)

Loondoorbetalingsverplichting zieke werknemers voor kleine ondernemers makkelijker en goedkoper Nieuwsbericht | 20-12-2018 | 10:06 Kleine werkgevers hebben moeite om twee jaar lang loon te blijven doorbetalen aan werknemers die ziek zijn. Vanwege deze verplichting twijfelen ze ook om mensen in vaste dienst te nemen. Daarom komen er maatregelen die het voor kleine werkgevers makkelijker, duidelijker […]

Transitievergoeding bij ontslag maximale ziekteduur.

Per 1 januari 2018 is het voor werkgevers mogelijk om een compensatie te krijgen voor de transitievergoeding die zij betalen aan werknemers die al meer dan twee jaar arbeidsongeschikt zijn. Deze compensatie is om werkgevers tegemoet te komen nadat zij al twee jaar lang kosten maken voor re-integratie. Het UWV zal de compensatieregeling gaan uitvoeren. […]

Loondoorbetaling ziekte mkb

De loondoorbetalingsverplichting van kleine werkgevers is verkort van twee naar één jaar. Om te bevorderen dat het MKB weer meer personeel in (vaste) dienst durft te nemen, wordt de loondoorbetalingsperiode voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) verkort van twee naar één jaar. Dit betekent een verlichting van de verplichting voor een groot deel van de Nederlandse bedrijven. […]

Lees meer